5月8日上午9:00，市政府新闻办举行新闻发布会，市委老干部局副局长、市老年大学校长刘杰，市委老干部局副局长、新闻发言人刘超介绍《关于深化“银龄助威”行动服务大抓经济大抓基层的措施》有关情况。
去年，市委老干部局制定了《关于发挥离退休干部作用助力高质量发展的若干措施》，组织引导离退休干部围绕营商环境、科技创新、双招双引、乡村振兴、社会治理等五个方面开展相关活动960多场次，社会反响良好。今年，为进一步优化整合老干部人才资源，重点发挥好专家型老干部人才优势，市委老干部局制定了《关于深化“银龄助威”行动服务大抓经济大抓基层的措施》，主要围绕服务大抓经济、大抓基层两个层面，提出了10条具体措施。服务大抓经济方面，提出组建银龄人才专业服务队伍、优化“银龄人才续航驿站”运行模式、开展“助推高水平开放暨高质量招商引资”活动、发展老年游学助推“银发经济”、开展“法律联企·银龄赋能”活动等措施。通过整合专家型老干部人才资源，发挥离退休干部在先进制造业、能源转型、海洋经济等领域的经验、技术和资源优势，为产业发展、招商引资献智出力，助推经济高质量发展。服务大抓基层方面，提出开展助力乡村振兴专项行动、建立多层级志愿服务体系、实施“一站一支部”建设行动、助力基层矛盾纠纷预防化解、开展文化骨干“孵化”行动等措施。主要通过搭建服务平台载体，鼓励引导离退休干部积极参与乡村振兴、“五为”文明实践志愿服务、矛盾调解、基层文化骨干培育等工作中，为深化基层治理汇聚更多银发力量。总的来看，这些措施主要有三个特点：将老干部优势与中心工作紧密结合。围绕党委政府所需、老同志所能所愿，明确工作方向和具体措施，提出深化“银龄助威”行动，助力经济发展、基层治理等系列措施，引导离退休干部在服务大抓经济、大抓基层中献计出力建新功。聚焦问题导向弥补工作短板。认真梳理工作推进过程中反映的突出问题，有针对性地提出对策举措。比如，针对志愿服务制度体系不完善等问题，提出“建立市、区市、镇街、社区四级老干部志愿服务体系”“建立离退休干部‘领办志愿服务组织’和‘认领志愿服务项目岗位’制度”等措施。突出威海特色打造工作亮点。总结提升威海市近年来好的做法经验，着力打造更多典型亮点。比如，基于威海市丰富的旅游资源和扎实的文化养老工作基础，提出“争取在威海市举办全国老年大学‘游学养’工作推进会”“入选全国老年旅游发展典型案例”等，助力“银发经济”发展。
深化“银龄助威”行动赋能大抓经济大抓基层，老干部人才是关键。围绕整合老干部人才资源，威海市今年准备重点采取哪些举措？
广大离退休干部具有独特的政治优势、经验优势和威望优势，是推动“精致城市·幸福威海”建设的重要力量。近年来，市委老干部局持续挖掘使用银龄人才资源，为高质量发展贡献智慧力量。今年，为了更系统、更全面、更深入整合老干部人才资源，主要从以下三个方面着手：推进专家型老干部人才库提质增容。与发改、科技、工信、教育等市直部门沟通对接，发布“银龄人才招募令”，深入挖掘在科技研发、项目招揽、政策解读等方面能力突出且有意愿发挥余热的老干部，将他们登记入库、分类建档。借助走访调研等契机，对老科协、驻威高校、外地退休在威定居的专家型老干部进行摸底，梳理老干部技能、专长、发挥作用等方面情况，争取年内新入库银龄人才300人以上。建立志愿服务体系拓宽人才渠道。按照“分级组织、全面提升”的原则，健全完善市、区市、镇街、社区四级组织网络，打造“纵横结合、覆盖广泛”的老干部志愿服务体系。出台威海市老干部志愿服务工作办法，明确体系建设、活动开展、项目认领、品牌创建、服务保障等内容，为老干部志愿服务工作提供参考和依据。擦亮“志愿+”服务品牌，在全市探索推广“志愿服务+党建”“志愿服务+信用”等经验做法。完成威海市老干部志愿者协会换届工作，选优配强协会负责人和理事成员，不断规范组织运行管理，有效发挥志愿服务引领作用。优化活动平台吸引人才。紧紧抓住“服务银龄人才，银龄人才服务社会”这一功能定位，开展“银龄人才沙龙”活动，以选树典型、经验交流等形式，凝聚共识、解决问题，推动银龄人才在“银龄人才续航驿站”这一平台上更好为高质量发展贡献智慧和力量。选配20个带头人，分行业分领域组建银龄人才“专业团队”“创新创业基地”“工作室”100个以上。组织专家型老干部人才骨干带头人，开展实践考察、交流互动等活动，提升银龄人才政治素质和服务中心大局能力。
围绕更好发挥专家型老干部人才优势作用服务经济发展，今年威海市准备开展哪几项活动？
围绕“大抓经济、大抓基层、大抓落实”的工作主线，结合发挥老干部优势，市委老干部局将重点开展以下几项活动：赋能企业发展活动。聚焦数字经济、先进制造业、能源转型、海洋经济等重点领域，组织从事过相关工作的专家型老干部人才深入企业调研问需，掌握企业产业链上下游配套、专业人才等方面需求，有针对性开展双招双引工作，为企业技术交流、人才引进合作牵线搭桥。依托市老干部法律咨询服务中心，开展“法律联企·银龄赋能”活动，确定30家左右有法律方面业务需求的中小微企业，建立长期联系机制，帮助企业排查和防范化解各类法律风险，提供法律咨询、调解、合同审查等服务，助力企业高质量发展。赋能乡村振兴活动。在组织振兴方面，选配党性强、讲政治、有能力、威信高的离退休干部担任村党建指导员，帮助建强村党组织、争资源集资金、促村集体发展、矛盾纠纷调解等，为美丽乡村建设助力赋能。在人才培训方面，引导农业系统老专家，开展“结对帮扶”“科技下乡”等活动，加强对农户、乡村人才、返乡创业青年的技术培训、经验传授。在产业发展方面，设立老干部发挥作用实践基地，鼓励农技方面老干部入驻基地建立工作室，围绕本地优势开展项目引进、现代管理、新型农技等服务指导，发展特色农业、农村旅游、农产品加工等，帮助农户致富增收。赋能文旅产业发展活动。去年开发了4条老年游学线路，吸引了省内外30多批次老年游学团队来威游学，为威海市开发“银发经济”注入了新活力。结合去年威海冬季旅游爆火出圈的契机，今年我们新推出柔情温泉、雪海画卷2条冬季老年游学线路，为带动威海冬季旅游发展作出贡献。同时，将积极争取“全国老年大学‘游学养’工作推进会”在威海市召开，进一步向全国老年朋友推介威海。
老干部助力基层发展有什么优势？准备做哪些工作推动老干部助力基层治理？
老干部在长期的革命、建设和改革过程中，为党和人民事业作出了巨大贡献，不仅具有较高的政治觉悟和理论水平，往往群众基础也比较深厚，普遍受人尊重尊敬，在加强基层党组织建设、处理矛盾纠纷等复杂问题上更有经验和优势。今年，市委老干部局将从以下几个方面下功夫，推动老干部助力基层治理。在“一站一支部”建设上聚力用力。持续做好社区“银龄先锋家园”工作，实现对组织关系在社区、报到在社区以及外地来威离退休干部党员的服务管理全覆盖。以离退休干部集中居住地为中心，在基层设立老干部工作联络站（离退休干部党支部），负责辖区离退休干部日常联络、学习活动的组织开展等事务，为离退休干部发挥作用提供载体平台。同时，我们还将积极推动市直、区直单位离退休干部党组织与联络站进行融合共建，开展“比学结对”活动，实现市直、区直离退休干部党组织与社区党组织互促共进、双向提升。在基层矛盾纠纷预防化解上聚力用力。在全市基层普遍推广老干部调解制度，今年将在镇街、社区新设立老干部调解工作室20个以上。依托老干部工作联络站，鼓励引导辖区内的离退休干部党员担任“网格员”“楼道长”“小区业委会成员”“红色物业监督员”等，参与物业管理、化解矛盾、维护稳定等工作，不断充实基层治理骨干力量。另外，今年我们还将面向全市离退休干部党组织和党员开展“寻找最美银龄先锋”活动，发掘在基层治理工作中发挥突出的离退休干部典型并宣传报道，在全市离退休干部中兴起发挥余热的银龄新风。在文化骨干“孵化”行动上聚力用力。主动对接有文化需求的规上企业和社区，免费为企业、社区培育文化骨干。其中，市老年大学将新设立50处老年大学基层教学点，选派舞蹈、合唱、太极拳等专业骨干教师，到新设立的老年大学基层教学点开展“支教”活动，进一步推动优质资源向基层倾斜。市老干部活动中心将开展社区和企业文艺骨干培训活动，对接菊花顶、北竹岛、西钦村等20多个城区社区和部分企业，选派优秀师资免费帮助他们培训文艺骨干，提升基层文化骨干队伍整体水平。此外，组织文化团队积极开展“六进”文艺演出、“文化进企业”系列文化惠民活动等，丰富基层群众文化生活，弘扬社会主义新风尚。
来源：大众网
网站无障碍