近日，央视再次关注苏州市吴江区。

2023年，两名“00后”入住吴江一家养老机构，进行“代际融合”养老模式探索。在严格筛选人员的前提下，该机构让年轻人以社区活动、志愿者服务、教育培训等形式，用“服务换宿舍”，老少两代不同年龄层进行交流互动学习，实现“养老”变“享老”，受到好评。

国家卫健委预计，到2035年左右，中国60岁及以上老年人口将突破4亿。人口老龄化程度高、老龄人口增长快，庞大的老年人群体如何更多地被看见、被呵护，是一个绕不开的话题，也是一个亟待进一步解决的问题。不在“聚光灯”下的老年人，他们的内心世界和现实处境，非常值得我们去关注。

“代际融合”符合时代和社会发展需求，是多赢之举。“服务换宿舍”，盘活了养老机构的闲置资源，一定程度上缓解了养老供需及代际矛盾。老年人学习新知识，心情舒畅，排解孤独，提高生活质量；年轻人进行志愿服务，解决就业和住房双重压力，学习人生经验，增强责任感。一种探索，弥合多重矛盾，实现多方共赢，让人眼前一亮。

“代际融合”项目的探索始于1960年代的美国，随后向欧洲和亚洲国家拓展，与此同时，“代际融合”探索与实践也日渐丰富。德国开展“在居住中提供帮助”计划，为大学生在长者家里提供一间廉价住房，作为回报，大学生需要向长者提供力所能及的照顾；今年年初，广东佛山首家“代际共融”养老机构开始试点，面向社会招募有一定为老服务技能、愿意提供一定时长为老服务的青年入住。这些探索代际良性互动的形式，是社会精准治理的有益探索，更是优势明显的养老服务模式创新。

“代际融合”的需求，实际上是整个社会老龄化和少子化叠加共振的结果。在探索“代际融合”的过程中，应该摒弃那种将老年人视为负担的思维。“家有一老，如有一宝”，在漫长的人生阅历中，老年人积累了丰富的经验、技能和知识，同时又有代际认同的需要，这种可贵的代际资源，还有待深度开掘。

养老模式的创新，是深化养老改革的一小步。“代际融合”项目顺利运营，需要同时满足老年人和年轻人的需求，如何更好地推广，需要因地制宜，更需要相应的模式来衔接。比如，照料老年人是一项兼具精细度与专业性的工作，申请人通过面试，确保具备真心为老人提供服务的动机，最好有为老服务相关技能。归根结底，“代际融合”作为一项补充性政策，不能代替养老人才培养、职业体系建设等支柱性动力。

随着经济社会的发展、医学技术的昌明，人们的寿命越来越长，老龄化的浪潮不可阻挡，一定程度上，少子化的趋势也很明显。我们期待，未来有更多“代际融合”“资源共享”的探索，吸纳更多人才，增加养老服务的有效供给，实现活力社会的美好愿景。

来源：苏州学习平台   作者：沈振亚 陈空    作者单位：苏州市吴江区融媒体中心

（责任编辑：刘倩彤）