近日，江苏省镇江市教育局组织离退休干部党员参观南京溧水李巷、遇园、梦华苑等地。老同志们通过参与体验式、沉浸式的党性教育，重温红色历史、感受时代变化。
此次活动不仅是镇江市教育系统组织开展“共绘新蓝图，银发谱新篇，书写新答卷”主题党日活动的一次生动实践，更是镇江市教育局党委积极搭建“离退休党支部、关工委、退教协和银发生辉志愿服务队”四位一体党群联建工作体系的具体体现。通过这一体系，镇江市教育局党委有效提升了关心下一代工作的引领力、传播力和影响力，为镇江教育事业的发展注入了新动力。
发挥“银发”带动作用，强化关工委优质化建设
教育系统老同志都是资深教育工作者，多年耕耘教坛，不仅拥有深厚的理论根基，更积累了丰富的教育实践经验。充分发挥这些老同志的引领和带动作用，不仅具备坚实的组织基础，更有着深远的现实意义。
为进一步推动教育事业的发展，镇江市教育局不断加强关工委优质化建设，将其作为老干部工作的核心任务。通过建立“四个一”工作机制，即局党委每年听取一次关工委工作汇报、召开一次工作会议、印发一份年度工作意见、主办一项重要活动，有效地推动了关工委工作与学校德育工作的深度融合与相互促进。
当前，青少年学生心理健康日益成为教育领域和社会关注的焦点，对此，镇江市教育局通过组建“关爱超市”“谈心屋”以及“爷爷奶奶谈心知心倾心热线”，积极关注青少年生命健康，为特殊青少年群体提供必要的帮扶，并配合学校开展情感关怀、心理疏导和帮扶纾困等工作。
同时，镇江市教育局充分发挥“银发生辉”志愿服务队的作用，让教育更加充满温度。通过开展“以老带新结对子”“我讲镇教微故事”等活动，有效促进了青年教师的成长和发展。镇江市教育局还创建了爱心辅教品牌，组织老党员积极参与学生社团、家校社共育和校外教育辅导站工作，为推进“全员导师制”和落实教育“双减”政策提供了有力支持。
发挥“银发”三种优势，建新平台促新作为
镇江市教育系统积极发挥老同志的政治优势、经验优势、文化优势，创新工作载体，搭建建功平台，让老同志在新岗位上发光发热，展现新作为。
为深入实施关爱下一代工程，镇江市教育系统坚决落实“党建带关建”机制，以党建为引领，全面带动关工委的思想建设、组织建设、保障工作、阵地建设及各项任务的开展。通过加强基层工作、强化队伍建设、提升活动活力、打造工作特色、树立品牌形象，积极开展老少共建、共学、共进等活动，有效地促进了青少年健康成长和成才。
“银发生辉”志愿者送教
镇江市教育系统还组织开展了“三进一寻访”活动，组建“五老”宣讲团和老园丁讲师团，与学校紧密配合，推进社会主义核心价值观教育。此外，还协助学校组织学生走进爱国主义教育基地，寻访革命英烈故事，传承红色基因。
在坚持“双融双促”发展理念的基础上，镇江市教育系统把关工委工作融入学校德育、党建工作之中，开展“老少同声爱国情，同心奋进新征程”主题活动，引导广大青少年深植爱国情怀。连续举办23届“传承经典，筑梦未来”主题读书活动，老同志们深入学生中答疑解惑，指导学习，这一做法得到了教育部关工委的肯定和推介。
推进“银发”党建工作，创新离退休党支部建设
离退休党支部面临党员队伍老化、人员分散等挑战，导致学习难以集中、活动难以组织、时间难以协调。针对这一问题，镇江市教育系统从加强支部自身建设入手，努力提升组织引领力、凝聚号召力、强化保障力，以确保支部工作的有效推进。
在选齐配强班子方面，镇江市教育系统统一组织换届选举，规范组织设置，采取“选配和在职人员兼任”的方式，打造了一支“四强”离退休干部党支部书记队伍。同时，按照“优化结构，梯次配置”的原则，配齐班子成员，并选派在职人员担任联络员，形成了优势互补、上下贯通的组织体系。
为加强教育管理，镇江市教育系统建立健全了“固定活动日、党员联系点、交流联络群”等教育管理制度，积极推进离退休党员干部“践诺式”“引领式”“双向式”“连线式”“服务式”管理工作法，形成了高效畅通的管理网络。这些举措确保了老同志离岗不离党、退休不褪色，继续发挥余热，为党和人民事业贡献力量。
此外，镇江市教育系统还强化服务保障，高标准落实政治待遇和生活待遇，全面落实离退休干部走访慰问、参加重要活动、情况通报、阅读文件、参观考察和干部荣誉退休等制度。同时，常态化开展主题党日、谈心、交流等活动，让老同志政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感。这些举措的实施，为离退休党支部的建设和发展提供了有力保障，进一步推动了镇江市教育系统党建工作的深入开展。
来源：镇江学习平台 作者：卢双岩 宋如萱 作者单位：镇江市教育局
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