“我深深感受到从事养老服务行业有奔头，这份职业带给我成就感、价值感和荣誉感。”30岁的陈智浩是金华义乌市上溪镇养老服务中心行政副院长。像陈智浩这样的高素质年轻养老护理员，在义乌养老机构担任重要职务的越来越多。

近年来，在社会结构、人口结构和需求结构发生变化的大背景下，义乌市民政部门以发展养老服务技能人才为重点，打造人才引进流量网、织密护理员能力提升网、构建护理员职业保障网，吹响养老护理员集结号。

拓宽渠道立体化引才

“义乌引才政策很诱人，我大学毕业后就进入义乌养老领域。”2018年从中国计量大学毕业后，陈智浩就职于上溪镇养老服务中心至今。他现为养老护理员高级技师、金华市技术能手、2021年度“浙江省百佳养老院院长”，入选2023年度“新时代百工之乡 八婺金匠”培育工程。

为拓宽养老护理员的人才来源渠道，义乌创新人才吸引方式，打造立体化引才流量网。支持跨行业跨领域人才流动，鼓励医务人员到医养结合机构（同时具备医疗卫生资质和养老服务能力的养老机构）执业，并在职称评定等方面享受与其他医疗卫生机构人员同等待遇。积极吸纳退休医生、护士到养老服务机构就业，或提供技术指导、技能培训。

同时，发挥高等院校培养养老服务人才主渠道作用，主动对接长沙、江西、皖西等地职业技术学院，建立义乌养老护理员培训基地，引导职业院校和普通本科高校养老服务相关专业毕业生对口从事养老服务工作。

截至目前，义乌已累计吸引300余名高素质人才投身养老行业。

强化培训提升护理员能力

“干养老虽然辛苦，但有成就感，这些服务对象就像爷爷奶奶一样，看到他们的笑容，就感觉值得。”来自云南曲靖的陈关苍，是义乌市上溪镇养老服务中心一名护理员，他通过护理员星级考核，成为院内第一批“五星级护理员”，参加义乌市护理员技能大赛，获得中级养老护理员证书。

近年来，为强化养老护理员人才队伍培养，义乌不断织密养老护理员的能力提升网。义乌市民政、财政、人社、卫健、商务、医保等部门联合下发《关于完善养老服务教育培训和技能认定的通知》，对养老服务机构、医疗机构、社会服务机构从业人员及其他确有就业能力和培训需求人员，开展职业技能培训及等级认定，推动一线养老从业人员持证上岗。依托浙江机电技师学院师资力量，2022年以来共组织11期800余人考证，新增持证养老护理员506人。

鼓励符合条件的养老服务机构参与打造养老服务类职业院校，先后成立义乌市怡乐职业技能培训学校、义乌市博雅职业技能培训学校。连续多年开展护理员技能大赛，促进养老护理队伍的建设和发展。同时将养老护理员的技能培训纳入义乌市“新业人”培育推广计划，开展养老服务人才培训提升行动，重点对养老护理员、养老院院长等进行专业培训。

完善机制保障护理员职业

“随着一批批年轻创业者涌入养老产业新赛道，完善人才激励机制成为留住人才的一大法宝。”义乌市民政局相关负责人介绍，在按规定落实养老服务从业人员职业培训补贴、职业技能补贴等政策外，义乌市同时落实从事养老服务、康复护理的高等院校毕业生的入职奖补。2024年，义乌市民政部门还联合当地财政部门发布了《养老护理员特殊岗位津贴补助办法》，为从事一线养老护理工作的人员发放岗位补助。

在积极构建养老护理员职业保障网的同时，义乌全力支持符合条件的养老服务技能人才按程序申报建设“技能大师工作室”。结合重阳节尊老敬老系列活动，组织开展“十佳最美护理员”评选，大力宣传养老服务人才先进事迹和职业精神，提升养老服务人才职业尊崇感和社会认同度。

义乌市民政局相关负责人表示，接下来，将继续发挥政府部门引导作用，全方位吸引、培养、用好、留住人才，积极强化养老护理员队伍建设，营造优质的人才发展环境，全力打造高素质养老服务人才队伍，让养老服务人才有奔头，让养老服务行业成为更多年轻人的就业新选择，推动义乌养老服务行业持续健康发展。

来源：浙江学习平台  作者：王志坚   作者单位：金华市新闻传媒中心

（责任编辑：刘倩彤）