重庆市合川区合阳城街道机关退休干部党总支与洛阳溪社区党委开展“银发童心颂党恩”共建活动。

山雄有脊，房固因梁。加强离退休干部党建工作是推进新时代党的建设新的伟大工程的重要内容，是做好老干部工作的重要保证。近年来，重庆市各级老干部工作部门深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深化培育“巴渝夕阳红”党建工作品牌，建立健全以学铸魂、示范引领、监督管理、督促指导“四项机制”，把全市48.6万名离退休干部、3300多个离退休干部党支部组织凝聚起来，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，积极为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，谱写中国式现代化重庆篇章贡献智慧和力量。

重庆市委老干部局

抓重点破难点  抓变革增活力

高质量推进离退休干部党的建设工作

重庆市委老干部局深入贯彻落实中办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，强化宏观指导，狠抓督促落实，推动重点突破，有力促进离退休干部党的建设全面进步、全面过硬。

专项行动落实政治待遇。围绕离退休干部政治理论学习、参加重要会议和重大活动、走访慰问、开展形势报告和情况通报等7项制度，推动全市各级老干部工作部门全面落实离退休干部政治待遇。今年以来组织离退休干部集中收听收看报告会超过120万人次，走访慰问离退休干部36万人次。

选树“六好”促进固本强基。明确“六好”示范创建标准，细化评分内容35项、评分标准69条，分级培育选树“六好”离退休干部示范党支部。命名首批市级“六好”离退休干部示范党支部100个，带动各区县和市级单位创建本级“六好”示范党支部304个，推动党组织政治功能和组织功能持续增强。

强化教育抓深管理监督。研究制定《党纪学习教育工作方案》，明确工作事项清单和负面清单。印发《离退休干部党员网络行为五条规范》，各级老干部工作部门组织离退休干部党员原原本本、逐章逐条学习《中国共产党纪律处分条例》，发放学习资料5.5万余册，开展集中学习8000余场次、警示教育2300余场次、现场教育900余场次。

数字赋能推动变革重塑。统一规划建设“党建·红岩青松”数字化应用平台，汇聚市级部门、区县、高等院校等200余个单位的数据信息，并实现全市共享。建立数字化党建标准体系，聚焦“三会一课”、主题党日、谈心谈话、流动党员管理等工作，细化形成“银龄党建一本账”，归集录入党员基本信息、党组织动态10万余条，实现对离退休干部党的建设“一屏直览、一网管理”。

重庆市委老干部局举办“巴渝夕阳红 礼赞新重庆”第九届老干部艺术节。

市纪委监委机关

汇聚银发力量

助推清廉重庆建设

重庆市纪委监委组织全市纪委监委机关开展“银发助廉”活动，统筹全系统近900名离退休干部，积极助力清廉重庆建设。

建强组织构架。“银发助廉”活动在市纪委常委会领导下，由市纪委监委机关老干部工作领导小组统筹协调、机关党办和离退休人员工作室宏观指导。建立“银发助廉”活动协同联动机制，印发《“银发助廉”活动片区联系协作制度》，划分5个片区联系协作组，构建全市协同、上下联动、片区协作、单位互动的工作格局。

注重教育引导。采取“集中学习+网上推送+送学上门”等形式，提供理论学习文章1500余篇，组织引导离退休干部深学细悟新时代党的创新理论，认真学习清廉重庆建设“1+9+1”政策文件，增强助力清廉建设的主动性、积极性。

搭建平台载体。按照“2+N”的方式统筹推动平台载体建设。“2”即建设全市纪检监察离退休干部信息库和银发人才信息库。“N”即结合实际建立老党员老纪检之家、工作室、志愿服务队等，以“清廉”为主题，以“助廉”活动为载体发挥优势作用。

丰富形式内容。开展党纪国法宣传、清廉建设调研、廉情信息收集、党风政风行风监督等各类“助廉”活动87场次，在助推九个重点清廉单元建设中积极献智出力。

营造浓厚氛围。全市各级纪委监委机关加强工作保障，全面落实离退休干部各项待遇，保障好工作经费和活动场所。建立健全联系协作、信息交流、工作评价等制度，提升工作规范化水平。选树“银发助廉”先进典型，在全社会营造扬廉抑腐、廉荣贪耻的浓厚氛围，今年以来，有13个离退休干部党组织、80名个人受到上级表彰。

九龙坡区

强化“老书记工作室”建设

凝聚党建引领基层治理合力

      九龙坡区以“老书记工作室”为载体，建立健全工作机制，引导、鼓励广大离退休干部党员深入基层服务群众、化解矛盾，为党建统领基层治理凝聚合力。
      嵌入式创新建设。72个离退休干部党支部全覆盖结对152个村（社区），建设“老书记工作室”，凝聚200余名老专家、老科技工作者为民服务。工作室通过项目共建、活动共联、资源共用、党课共享、实事共商等方式，与村（社区）工作同频共振、同向而行。
      全过程高效执行。建立“1+4”目标体系，即强化基层党建引领、夯实法治基础、厚植德治根基、推进共治共享，细化分解4个方面19项工作清单，根据需求清单分设理论宣讲、法治护航、文明新风、协商解决等4类8岗，推动“大事联办”“小事商办”“微事直办”。
聚力量办好实事。举办“老书记讲坛”，助力打造基层后备干部“成长营”。开展“普法为明天”“青松循善润九龙”“共建你我美丽家”等系列活动，近千名老同志为“关心下一代专项基金”捐款筹资近150万元。持续推进“民呼我为”“老政协委员来帮忙”行动，收集意见建议42条，帮助群众解决“急难愁盼”200余件。
      多元化保障赋能。将“老书记工作室”助力基层治理纳入全区党建目标考核。建立完善学习培训、激励宣传制度，将离退休干部党支部书记培训纳入全区干部教育培训计划，加大对区“金牌老书记工作室”“治理先锋”宣传力度，发挥典型示范作用。

巴南区

办好“巴榆学堂”

打造思政教育主阵地

巴南区通过办好“思政、活动、专题、观影”为一体的“巴榆学堂”思想政治教育新课程，打造离退休干部政治学习、党性锻炼的主阵地，推动全区离退休干部党的建设焕发新活力。

激活理论武装“源头水”。用好《巴南老干部学习园地》电子月刊和“云上巴榆学堂”，深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神。编发《党务知识手册》《工作指导手册》1400余本，分层分类开展离退休干部党支部书记全员轮训。

赋能精神文化“大舞台”。对区老干部活动中心进行适老化改造，打造党建文化长廊、党建活动室、巴榆书屋、巴榆学堂等学习活动阵地，为学习活动提供有力保障。建立“巴榆学堂”积分制度，注重课前氛围营造、课中积极互动、课后成果检验，提高老同志学习活动参与率。联合区创文办以及乡镇街道，开展“同心巴榆在行动——助力创文”活动，58支“同心巴榆”志愿服务队开展活动200余次。

检验独特优势“试金石”。邀请专家作《学习贯彻党的二十大精神》《成渝地区双城经济圈建设》等专题讲座。组织离退休干部党支部开展“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研，实地考察圣灯山镇沿滩村“巴适小院”等城乡建设情况。以创建“六好”示范党支部为牵引，组织座谈会、推进会、现场观摩学习，深入开展离退休干部党建工作交流。

用好红色血脉“加油站”。充分利用“革命遗址”“红色基地”等红色教育资源，成立区老干部党校教育基地、“巴榆学堂”党史教育基地。开设“探寻红色记忆·传承红色基因”户外课堂，组织参观统战工作实践创新基地，300余人次观看红色电影、历史舞台剧。老党员主动加入“红灯笼”服务队，担任红色文化传播员、政策理论宣讲员，累计宣讲20余场，覆盖3000余人次。

彭水县

锻造过硬“头雁”队伍

“选育管励”全链条发力

彭水苗族土家族自治县将抓好离退休干部党组织“带头人”队伍建设，作为加强新时代离退休干部党的建设工作的关键，不断健全完善“选、育、管、励”工作机制，打造过硬离退休干部党支部书记队伍，使“领头雁”能领头、肯领头、领好头。

理顺“头雁”队伍管理机制。明确离退休干部党支部书记“强化政治引领、抓好谋划部署、带好支部班子、做好教育管理、组织发挥作用、加强沟通协调”6项工作职责，实行“考核督导、述职报告、谈心谈话、约谈提醒”4项管理制度，为“领头雁”赋权、赋责、赋能，离退休干部党支部书记履职行为得到进一步规范。

优化“头雁”队伍整体结构。严格把好“头雁”标准关、质量关、储备关，做好按期换届工作，做到好中选优、优中选强，“头雁”队伍结构得到持续优化。目前，全县离退休干部党支部书记平均年龄从69.2岁下降到66岁，大专以上学历占比从48%提高到82%，新任党支部书记均具有较丰富的党建工作经历和基层治理经验。

激发“头雁”队伍履职动能。通过落实“精神激励、经费保障、关心关爱”三项举措，实施“头雁赋责、实训蓄能”“头雁齐飞、互鉴提能”“支部共建、协作赋能”三大行动，离退休干部党支部凝聚力、战斗力得到进一步增强，离退休干部党建工作质量得到显著提升。

重庆市委老干部局组织省级老同志暑期集中政治学习。

来源： 中国老年报

（责任编辑：刘倩彤）