为了解济南市老年人再就业现状，国家统计局济南调查队选取106名60岁以上老年人进行专题调研。调研结果显示，老年劳动力就业意愿强烈，目标明确，但存在缺乏职业技能培训机会，技能知识不足、社会保障体系不完善、择业范围狭窄等问题，亟待各方合理纾解。

　　就业意愿比较强，增加收入是主因

　　调研中，79.1%的受访者有“再就业的意愿”，当被问及“再就业的主要目的时”，受访者中再就业目的为“增加收入、补贴家用”的占比75.2%，“保持精神和身体上的活力”的占比42.9%，“填补时间空白，充实生活”的占比42.9%，“实现自我价值，发挥余热”的占比14.3%。另外，当被问及“健康状况如何”时，75.2%的受访者表示“非常健康”和“比较健康”。从调研结果可以看出，随着物质文化的不断发展，老年人整体健康状况越来越好，再就业的意愿比较强，主要原因是增加收入、补贴家用，同时也能填补空白时间、充实生活，发挥余热，保持一种较好的精神和身体上的活力。

　　工作黏性相对大，经验丰富是优势。调研中，当被问及“如果有再就业的意愿，您就业的选择”时，选择“继续从事以前工作”的占比55.2%，选择“从事对年龄限制较宽的服务行业”的占比50.5%，选择“自己就业，灵活创业”的占比38.1%，当被问及“自己再就业的优势”时，表示自己优势是“工作和生活经验丰富”的占比70.5%，“闲暇时间多，满足不同需求”的占比57.1%，“积累了一定的渠道和资源”的占比29.5%。从调研结果可以看出，随着年龄的增长和工作技术的积累，老年人逐渐习惯并适应了之前从事的工作，再就业时大部分老年人还是希望继续从事以前的工作，其次是对年龄限制较宽的服务行业，主要优势在于工作和生活经验丰富，闲暇时间也较多。

　　就业培训期望高，较高工资是首盼。调研中，当被问及“是否愿意接受关于再就业的咨询服务或培训”时，81.0%的受访者表示“愿意接受”。在被问及“期望的就业岗位是什么样的”时，受访者中希望“有较高工资”的占比65.7%，希望“有舒适工作环境”的占比46.7%，希望“有灵活的工作时间和工作地点”的占比39.1%，希望“能发挥自己价值”的占比34.3%。调研结果显示，老年人对再就业的咨询服务或培训期望度较高，再就业岗位的选择上，主要看是否有较高的工资，是否有舒适的工作环境和灵活的工作时间及工作地点。

　　建议完善老年人就业体系，拓宽老年人就业渠道

　　制定促进激励制度，增加企业社会责任感，给予返聘低龄老年人的一些企业在税收等方面一些优惠。营造公平的就业环境，不断完善劳动者平等参与市场竞争的就业机制。社区、非营利性机构、公益性组织的辅助性岗位具有劳动强度低、薪酬低的特点，可以考虑面向退休老年人进行专场招聘，为退休老年人创造更多的就业机会。加大老年人再就业宣传力度，加大力度多渠道宣传就业岗位信息，重点关注，降低年龄歧视，提高社会包容度。

　　健全社会保障体系，拓展空间完善保障制度。对于吸纳老年人就业的企业给予一定程度的补贴，对于老年人劳动合同给予更高的工伤保险额度，进一步增强老年人工作安全性及保障程度。完善低龄老年人灵活用工形式、合同签订、工作时间、社会保障等相关政策;探索适合老年人灵活就业的模式，通过再就业形式充分发挥老年人的技能、经验、文化等方面的独特优势，是体现全社会对老年人终身社会参与权利的认可和保护，将进一步提升老年人的获得感、幸福感、安全感。提升老年人关于劳动法方面的意识，用人单位应依法与就业老年人签订劳动合同，明确报酬待遇等权利和义务，各方共同为老年人再就业撑起权益的“保护伞”。

　　提供技能培训，加强再就业服务指导。据调研显示，高达82.9%的受访者需要“就业指导与政策解读”，42.9%受访者需要“技能培训”。故可针对老年人搭建就业指导平台，开展老年技能培训，帮助老年人更新技能、适应新的就业需求。这包括提供针对老年人的职业培训课程，帮助他们学习新的技能和知识，提高就业竞争力。同时，政府和企业可以提供灵活的工作安排，如兼职、远程办公等，以满足老年人的工作需求。真正实现“老有所为”“退而不休”。

（责任编辑：王中一）