为在积极应对人口老龄化国家战略中发挥离退休干部人才资源优势，持续汇聚“懂青海、爱青海、兴青海”的银发力量，近年来，青海省聚焦“选、育、用”人才培养链条，深入推动银发人才队伍建设，引导带动更多离退休干部为现代化新青海建设发光发热。

广泛吸纳，在“选才”上聚力。去年在建成第一批省级银发人才库的基础上，采取原单位“选人”、涉老组织“点将”、老干部“自荐”等灵活方式，动态吸纳经济、科技、农业等10个领域有专业特长的100名老干部、老专家，建设完善第二批省级银发人才库。各市、州主动吸纳具有良好政治素养、有相应专长、奉献意识较强的新退休干部入库，充实银发人才储备。坚持省、市、县三级联动，建立完善银发人才库，结合本地区本单位发展实际，构筑人才“金字塔”。目前，全省建立各级银发人才库25个，在库银发人才671名。

培优提能，在“育才”上聚力。突出政治引领，坚持用好各级老干部学习活动阵地，有计划、有步骤地组织银发人才参加专题学习教育、主题研学、专项培训等，着力提升政治素养和专业素质。省委老干部局坚持将银发人才建设纳入全年重点工作任务，举办信息化能力提升培训班，围绕生态文明建设、民族团结进步等重点任务，常态化开展“沿着总书记的足迹”主题研学活动，组织银发人才看变化、悟思想、谈感受。省老干部大学、老干部活动中心发挥示范引领作用，积极打造共享式学习活动阵地，推出4类17项“点单式服务”。各市、州广泛挖掘整合本地区优质文化资源，推进“老干部之家”“银发人才工作站”建设，为老同志就近就便发挥作用拓宽途径、提供保障。各地各单位围绕地区行业发展重点任务，常态化召开座谈会、经验交流会、实践研学等活动，组织银发人才参观考察重点项目建设，切身感受发展成就。注重示范引领，选树银发人才先进典型，激发学习先进、发挥作用的内生动力。

服务大局，在“用才”上聚力。围绕推动高质量发展、打造生态文明高地、推进乡村振兴、促进民族团结、推动文化繁荣、关心下一代等重点工作，深入开展“银耀”系列行动，引导银发人才立足发展，面向基层、服务群众，充分释放正能量。近年来，省委老干部局开展“我为青海高质量发展献一策”学习调研活动，各级银发人才献智献策300余条；联合西宁市组织200余名银发人才、老干部志愿者，深入社区、乡村、企业送春联、送书画、送文艺节目等20余场次，服务各族群众4000余人。全省各级各单位组织有专业特长的老干部，围绕经济社会发展重点任务进行考察调研、专业帮扶。省内各高校、科研院所发挥老专家、老教授专业优势，助力科技特派员工作站、科技小院建设，开展农牧民技能培训，为乡村全面振兴注入科技力量。各级“银发宣讲团”进学校、进社区、进农牧区、进广场，宣讲近500场次，覆盖9万余人。（张誉允）

来源：中国老年报

（责任编辑：刘倩彤）