云南元谋：“三新三心”工作法全链条呵护离退休干部“幸福夕阳”

云南省元谋县创新实施“三新三心”工作法，通过构建“荣誉退休-组织融入-精准服务”全链条机制，让老干部在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感，实现了老干部工作从“被动服务”到“主动关怀”、从“单一管理”到“多元赋能”、从“物质保障”到“精神滋养”的转变。

新起点暖心：荣誉退休制度增强“仪式感”

元谋县将荣誉退休制度作为老干部工作的“第一粒扣子”，通过规范化流程设计，让退休成为职业生涯的“光荣节点”。一是流程设计‌仪式化‌。各单位举办荣退仪式时，由主要领导介绍退休干部工作履历，颁发纪念证书和定制纪念品，组织在职干部代表发言致敬，并邀请退休干部发表感言。例如，县委组织部通过“工作回顾-颁发证书-赠言祝福-合影留念”四步流程，让老干部感受到组织关怀；二是关怀延伸‌情感化‌：建立“荣退后跟踪机制”，通过定期回访、节日慰问等方式，持续关注退休干部生活状态。县地震局在荣退仪式后，邀请老干部担任“防震减灾顾问”，定期参与技术指导，实现“退休不褪色”；三是保障落实‌制度化‌：将荣誉退休制度纳入单位年度考核，要求各单位制定个性化方案。例如，针对长期在艰苦岗位工作的干部，增加“事迹展示环节”；对高龄退休干部，采用“上门送荣”方式，确保全覆盖。

新载体凝心：组织生活丰富强化“归属感”

元谋县以离退休干部党支部为核心，构建“学习+活动+服务”三位一体组织体系，通过形式创新激发老干部政治热情。一是开展‌沉浸式教学‌：依托本地红色资源，开展“五个一”红色教育工程（读红书、唱红歌、观红影、讲红故事、走长征路）。组织老干部赴“云南省包产到组第一村”大塘子村纪念馆，通过实物展示、情景再现等方式，增强党性教育感染力；二是举行‌特色主题党日‌：结合老干部兴趣，设计“银发论坛”“健康讲堂”等活动。例如，县老干部活动中心每月举办“银发先锋课堂”，邀请老干部分享工作经验，全年参与率达92%；三是开通‌数字化学习平台‌：建立“元谋县老干部支部”微信群，推送政策解读、健康知识等内容，并开展线上互动。通过“云岭银学”矩阵，组织老干部收看专题报告会，实现“随时学、随地学”。

新举措贴心：精准服务提升“幸福感”

元谋县以“一人一策”为基础，建立完善三个机制，通过人性化举措解决老干部实际需求。

一是建立完善‌健康护航机制‌。推行“1+1+N”健康服务模式，为每位老干部建立健康档案，配备家庭医生，开通三甲医院转诊绿色通道。全年提供上门诊疗服务68次，组织健康体检2次，并开展健康讲座12场；二是建立完善‌困难帮扶机制‌。建立“五必访”制度（生病住院、家庭变故、生活困难、思想波动、矛盾纠纷必访），从县财政拨付专款用于慰问和救助。2025年走访慰问困难老干部及遗属48人次，发放慰问金2.88万元；三是建立完善‌银发赋能机制‌。落实“云岭银发·志愿行动”，成立“李学平工作室”等4个银发专家团队，组织老干部参与乡村振兴、基层治理。例如郭宗元等老科技人员通过“技术指导+经验分享”模式，帮助农户发展血橙特色种植，年增收超20万元。