随着人口老龄化的加速，养老日渐成为社会关注的焦点。今年两会政府工作报告共13次提到“养老”这一关键词。养老关系千家万户，要实现“老有所养、老有所乐、老有所依、老有所为”的目标，当务之急是要补齐养老人才短板。
当下，养老产业的从业人员中不少源自其他行业转投过来，属于“半路出家”，有的甚至是“零基础”，只能在“学中干、干中学”，与该行业对人才的需求极不相称。今年的政府工作报告谈及2024年工作任务时，很多涉及养老工作，包括养老金融、老年医疗、养老照护、养老服务、养老消费、适老化改造、养老科技、农村养老等，其中的每一项都是对养老产业的细分，需要大量的专业人才。让更多“专业的人干专业的事”，才能为整个养老产业注入动力和活力，推动整个行业高质量发展，满足群众日益增长的养老服务需求。
补齐养老人才短板，首先要加强培训。一方面，在大学和中高等职业院校开设相关专业课程，建立教学研基地；另一方面，鼓励行业协会与街道、社区合作，开展养老专业技能培训，帮助有就业需求的人群掌握一技之长。其次，要建立留人机制。有关部门可以在充分调研的基础上，为养老从业人员制定合理的收入标准，并在专业技能认证、职称评审等方面解除从业人员的后顾之忧。另外，还要充分发挥社工和志愿者的作用，借鉴一些地方推出的“服务时长”存储机制，平衡付出与回报，鼓励更多人参与养老志愿服务。
不久前，江苏省有168名养老从业人员通过首次养老护理专业技术资格专家评审，初级、中级、副高级同时开评，引起社会关注。这是去年7月《江苏省养老护理专业技术资格条件（试行）》发布后，在实践层面的落地开花。北京等地也相继制定政策，完善养老服务人才引进及积分落户相关政策。希望通过全社会的共同努力，尽快推动养老产业成为新的就业热土，推进养老产业健康发展。
来源：新华日报
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