“00后”当起助浴师，“90后”化身适老化改造咨询师……在就业“金三银四”的热度之下，越来越多的年轻人开始将求职目光转向养老领域的蓝海。近日，北京商报记者在调查中发现，不少养老企业的服务团队成员年龄构成日益年轻化，“90后”“00后”逐步成为主流。

2001年出生的周洋，在今年3月正式入职成为了一名老年助浴师。尽管和日常接触的服务对象有着超过50岁的年龄差距，但周洋却对这份工作非常满意。“在养老行业工作符合我对个人职业生涯的规划。”周洋表示。今年23岁的周洋17岁入伍，有过五年军旅生涯的经历。在部队服役时，周洋曾在电视里看到过老年助浴的相关新闻。这成为了他进入养老行业的契机。

周洋说，从部队到养老行业，他始终希望自己能做一些服务大众的工作。正是看准了周洋的这一性格特征，可依助浴创始人李民花才将他招入麾下。据李民花介绍，周洋是通过短视频平台私信的方式进行求职的。“我们机构选拔员工不以学历或者技能为唯一的考核标准，只要是性格合适，对养老行业有热情，我们都欢迎。”李民花表示，是周洋的热情打动了她，也让她发现，越来越多的年轻人开始关注养老领域。

首都经济贸易大学副教授、中国人民大学中国就业研究所研究员毛宇飞在接受北京商报记者采访时表示，养老行业的部分岗位工作时间较为弹性，同时工作内容不枯燥，符合当下年轻人对于职业的向往，这是越来越多年轻人选择养老行业的原因之一。

毛宇飞介绍，养老行业内的不少岗位都属于年龄友好型职业，这一类型的职业注重经验积累，能让从业人员在工作过程中收获长期培训和技能提升，年龄增加不仅不是劣势，还会让从业者的价值和竞争力更强。随着当前实体经济的复苏，养老服务业受到溢出效应影响，产生的相关招聘需求也在增加。

天眼查数据显示，全国现存养老相关企业36.7万余家，2021—2023年期间，新增相关企业分别为4.4万家、4.9万家、7.1万余家，其中2023年新增企业较2022年同比增加44.4%。

北京商报记者也在多个求职平台上看到，从北京地区来看，目前有多个养老领域职位在招，具体岗位涉及养老规划师、助浴师、养老顾问等。薪资从5000—40000元不等，对比其他行业来看薪资并不低。同时，不少岗位的招聘要求也相对宽松，并不强求招聘者的学历和专业。

目前，大多数养老服务机构的做法是自发组织岗前培训，满足具体服务业务上的需要。

部分企业已开始着手申请养老领域的新职业认证。李民花透露，目前包括可依助浴在内的5家单位已对“老年助浴员”进行了职业申报，从职业认证出发，推动行业的人才发展。

来源：北京商报

（责任编辑：曹清）