近日，中国老科学技术工作者协会组织老专家开展的“银龄助企”系列活动，入选为2024年全国老年志愿服务暨“银龄行动”十大新闻之一。

2017年以来，中国老科协组织开展了以老科技工作者为主体、科技志愿服务为主要形式、以助力企业技术创新为主要内容的“银龄助企”活动，先后出台了两个助力企业技术创新行动三年计划，开展了“万名老专家进万家企业”“老专家地方行”等活动。据中国老科协统计，至2024年底，参加“万名老专家进万企”活动的老科技工作者的总数已达10.81万人次，服务企业的总数超过1.38万家。2023年以来，“老专家地方行”成为“银龄助企”的新名片，来自中国机械工业集团、中国通用技术集团、中国机械总院集团、中国煤炭科工集团、中国科学院、中国医学科学院、北京理工大学等央企、科研院所、大学的60多位银龄专家，赴海安、海门、雄安、滕州、唐山等地，为地方的产业转型升级建言献策161条，为275家企业提供了技术服务和科技支撑，受到地方政府和企业的热烈欢迎。  

对老同志而言，“银龄助企”活动是一台助推器，它为老科技工作者提供了一个让他们可以继续发挥专长、回报社会的平台。中国老科协助力企业技术创新专委会主任、武汉大学原党委书记李健认为，很多老同志表示，参加“银龄助企”活动，不但发挥余热，为社会作出了贡献，而且又找到了被需要的感觉，体验到一种新的快乐——一种由老有所为带来的老有所乐。

对于企业而言，“银龄助企”活动是一场及时雨。在市场竞争日益激烈的当下，有的中小企业面临着技术瓶颈、管理滞后、人才短缺等诸多挑战。这项活动将退休老干部、老专家等群体与企业需求精准对接，让这些经验丰富的“银发人才”在企业舞台上大放异彩。他们凭借多年积累的专业知识、丰富阅历和人脉资源，为企业带来了新的活力与机遇。

对于社会而言，“银龄助企”活动是一个催化剂。它打破了传统养老观念的束缚，让老科技工作者从被动的被照顾者转变为主动的参与者和贡献者，激发了他们的内在动力与潜能，促进了社会资源的优化配置。同时，加强了代际沟通和理解，带动相关产业的发展，为经济增长注入新的动力。 

然而，我们也应看到，“银龄助企”等科技志愿服务在推进过程中还面临着一些挑战。例如，如何进一步完善激励机制，充分调动银发人才的积极性；如何加强企业与银发人才的沟通与协作，确保供需精准对接；如何为活动提供更有力的政策支持与保障等，这些都有待在一步工作中不断探索推进。（张艳欣）

来源：中国老年报

（责任编辑：刘倩彤）