老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已。在3.1亿老年人口迈入“银发时代”的当下，如何激活低龄老年科技人才这座“智力富矿”，鼓励身体健康、有专长、有意愿的低龄老年科技人才继续发挥作用，将“老有所为”与“适度开发”有机结合，以示范带动全局，成为汇聚积极应对人口老龄化智慧力量的一项重要课题。  

从“人口红利”到“人才红利”：

低龄老年科技人才的时代价值重构

据中国老科学技术工作者协会统计，当前60～69岁低龄老年科技工作者规模突破千万。这个群体已不再是传统意义上需要照护的“弱势群体”，而是蕴藏巨大能量的“智力蓄水池”。从“两弹一星”功勋科学家到乡村振兴的科技特派员，老年科技人才始终是国家创新人才的组成部分。《国家积极应对人口老龄化中长期规划》和《中共中央  国务院关于加强新时代老龄工作的意见》的出台，2021年修订的《科技进步法》明确提出“鼓励老年科学技术人员在科学技术进步中发挥积极作用”，去年修订的《科普法》提出“鼓励和支持老年科学技术人员积极参与科普工作”，都是要将这份“隐性财富”转化为推动高质量发展的新动能。 

从制度突破到体系构建：

释放“银发智慧”的路径

当前老年科技人才开发面临多重困境：法律保障不足、社会认知偏差、渠道平台不足、开发机制不完善。破解之道在于构建适合我国国情的低龄老年科技人才资源开发体系。 

制度赋能：推动《劳动合同法》修订，建立老年人才兼职聘用、项目制合作等灵活用工模式；在开展试点基础上，逐步放宽对国企已经退出领导岗位的高级专业技术人才在社会参与和创新创业方面的限制。

拓展渠道平台：搭建供需对接服务平台，实现需求与老年专家资源精准对接；加大对老年科技志愿服务的支持；将老年科技人才纳入到现行就业创业服务体系，通过资金奖励、税收优惠、社保补贴、创业贷款等激励老年科技人才继续发挥作用；为老年科技人才在项目申请、职称评定等方面提供平等的机会。  

完善机制：建立弹性灵活的人才使用机制，尽量以灵活工作方式和时间设置工作岗位；完善激励机制，发挥老年科技人才专业优势要“两才”并重，使老年高级技术管理人才与高技能人才有同样的社会地位和物质待遇，加强荣誉性激励；健全健康安全保障机制，以“谁使用、谁负责、谁保障”的原则，完善保险和服务。

从代际协同到智慧传承：

构建全龄友好型创新生态

当量子计算团队中出现院士的身影，当乡村振兴一线活跃着退休农技专家，我们看到的不仅是知识的传承，更是创新生态的重塑。建立“老中青创新共同体”，让院士与青年科研人员结对攻关；设立“银发导师计划”，让资深工程师为制造业数字化转型提供智慧支持。统筹代际衔接，把握老年与中青年科技人才差异互补，这种多代科技人才的智力协同将为全龄友好型创新生态提供更多合力。  

从政策落实到文化塑造：

营造尊崇老年人才的社会氛围

“银发智慧”的充分涌流，既需要制度保障，更需要文化滋养。建议着眼于老龄社会背景下人才开发的全局，将低龄老年科技人才资源开发纳入各级党委和政府的人才工作规划，统筹政府、市场与社会各方力量，以“政策红利”催增“人才红利”。加强老年科技工作者创新成果展示，在主流媒体宣传先进典型事迹，加大评选奖励，让“老有所为”成为社会价值新标杆。 

在人口老龄化加速演进与加快建设科技强国交汇的历史时期，激活低龄老年科技人才资源，不仅是应对老龄化的应有之义，更是塑造国家人才优势的战略选择。当万千银发智慧与数字时代同频共振，当经验之光与创新之火交相辉映，将为国家创新体系注入可持续的内生增长动力，为中华民族伟大复兴提供坚实智力支撑。（张艳欣 张婷）

来源：中国老年报

（责任编辑：刘倩彤）