近年来，河北省将离退休干部工作融入中国式现代化河北篇章建设大局，统筹谋划、精准施策，倾力打造离退休干部发挥作用的工作品牌，引导广大离退休干部为高质量发展注入银发动能。

建优“蓄水池”

夯实发挥作用根基

该省坚持把建强用好银发人才库作为品牌建设的基础。分层分类推进省、市、县及部分省（中）直单位银发人才库建设，紧密结合新时代发展需求和中心任务，将银发人才划分为党建、经济、科技、宣传、教育、卫生、文化、体育、法律、环保等十大类别。目前，全省入库银发人才有1.3万余名。

建立“定期遴选、动态更新”机制，对银发人才实施精细化、动态化建档管理，原则上每两年进行一次集中调整更新。遵循“数量均衡、结构合理、能力出众”的原则，及时将符合条件的优秀退休干部吸纳入库，确保银发人才队伍始终充满活力。

搭建“大舞台”

融入服务发展大局

按照“尊重意愿、量力而行、发挥特长”的原则，紧密结合老同志优势特长，精心设计载体平台。

实施“六项行动”，组织引导全省离退休干部围绕推动经济高质量发展，实施“银发人才献智”行动；围绕加强基层社会治理，实施“银发人才连心桥”行动；围绕有效推进乡村全面振兴，实施“银发人才返乡”行动；围绕促进文化繁荣发展，实施“银发人才助文”行动；围绕促进青少年成长成才，实施“银发人才关爱”行动；围绕学习贯彻党的创新理论，实施“银发人才赋能”行动。以“六项行动”为载体，组织银发人才服务于经济社会发展需要、民生福祉需求，激发银发人才的政治荣誉感、组织归属感、社会价值感。

全省各地各单位老干部工作部门不断丰富工作形式及内容，精心培育各具特色的工作品牌。石家庄市打造“音乐浸润+党史教育”思政品牌，以“经典红歌唱起来”的微课堂形式开展思想政治教育；张家口市组建“银发生辉”志愿服务队，深入开展红色宣讲、矛盾调解、文明劝导等志愿服务；保定市举办“枫林”系列志愿服务大集，组织老干部志愿者通过9类特色服务惠及周边群众；沧州市组织“狮城银辉”红色宣讲队，开展宣讲活动，惠及群众近万人次；邯郸市实施“银发力量计划”，通过献智、连心、助农、兴文4项行动服务企业106家、化解矛盾1260余起。

开展“村史志+关心下一代”工作，组织老同志参与编写1600多部村史。老同志还主动发掘红色遗址、红色故事，引导青少年传承红色基因，弘扬中华优秀传统文化。

创设“新路径”

持续激发内生动力

着眼常态化、长效化发挥作用，不断创新工作机制和服务模式。深化“学用相长”模式，将银发人才学习教育有机融入全省离退休干部党支部书记和党员培训体系。鼓励银发人才“既当学员又当讲师”，实现教学相长、共同提高。

拓展建言献策渠道，围绕全省中心工作，特别是结合进一步全面深化改革、建设经济强省、美丽河北等重点任务，组织全省离退休干部参与“赞辉煌成就·聚银发力量”“学回信精神·助改革发展”等专题调研，广泛征求老同志的意见建议。

完善激励保障体系，探索建立“银发人才+志愿服务”联动机制和多元化激励措施，大力营造尊老敬老、爱才用才、崇尚奉献的浓厚氛围，让老同志在老有所为中获得价值感。

来源：中国老年报

（责任编辑：陈伟伟）