近年来，仁化县紧扣“老干部满意就是标准，老干部需要就是工作”的理念，积极搭建平台、创新载体，引导广大离退休干部在基层治理、志愿服务、红色文化传承领域中老有所为、发光发热，持续擦亮“银发仁爱”老干部工作品牌。

一、银发邻长“助”进邻里圈，撬动基层“微治理”

选优配强，建好“邻长库”。以打造“睦邻制”试点县为契机深挖“银发资源”，按照“政治觉悟高、群众威信高、处事公道、身体健康”的标准，在退休干部和乡贤中遴选出87名“银发邻长”，精心打造银发“邻里圈”。履职尽责，服务“零距离”。立足“小切口”“微实事”，通过“微巡查”“微调解”“微宣传”“微服务”“微活动”的方式全方位履职，及时将党的惠农政策和“百千万工程”部署要求传达到田间地头，“见缝插针”化解邻里纠纷，组织开展植树造林、美丽庭院打造、环境整治等服务900余次，服务群众3800余人次，助力构建邻里和睦、乡风文明、社会安定的良好格局。机制激励，点亮“活招牌”。建立健全长效机制，搭建银发“邻长”展示平台，对表现优秀的银发“邻长”予以重点奖励，并将他们纳入市县银发人才库。目前共有23名优秀“银发邻长”受到县级表彰，形成了“选准一人、带动一片、造福一村”的良好效应，持续擦亮“遇事不用慌，邻长在身旁”的睦邻工作品牌。

二、志愿队伍“暖”进百姓心，打造文明实践“金名片”

健全服务体系，壮大“银发志愿军”。依托全国文明城市、全国新时代文明实践试点县的双重优势，组建“银发仁爱·夕阳红”志愿服务队，构建“1支总队+10支分队”的老干部志愿服务体系，组织老干部常态化开展政策宣讲、文化传播、医疗帮扶等志愿服务活动。创新“老老”互助，打响志愿服务品牌。积极整合银龄力量助力基层治理，成立“初老服务老老”志愿队，全年服务“老老群体”2600多人次。该志愿队先后荣获“益苗计划”韶关市志愿服务项目大赛一等奖、2025年度广东省志愿服务优秀典型案例，成为全省推广的银龄服务品牌。发挥榜样作用，引领银发正能量。充分发挥30名“最美老干部”示范引领作用，通过事迹宣讲、媒体宣传等方式广泛传递正能量，带动更多老同志见贤思齐。引导有专长的老同志踊跃投身绿美仁化建设，组建县老农林专家服务队，深入参与绿美庭院打造。金秋艺术团、丹霞曲艺社编排反映生态成果的歌曲、快板等节目，传递绿色理念，在“舞韵风采”韶关市舞蹈大赛中斩获中老年群舞组金奖和银奖。

三、红色宣讲“奏”进千万家，点燃薪火相传“新引擎”

红色教育“活”起来。用好用活红军长征粤北纪念馆、石塘双峰寨、董塘安岗村等红色教育基地，精心打造“行走的思政课”，组织老同志开展重走长征路、现场党性教育等学习活动参与人数超800人次，在沉浸式研学中感受红色精神、汲取奋进力量。学习载体“新”起来。依托老干部大学增设“红色书屋”“红色课堂”，为离退休干部提供“开放式”“预约式”“菜单式”的学习服务，2025年累计开展红歌传唱、党史学习和红色经典诵读等活动47场次，确保老同志政治坚定、思想常新。宣讲队伍“动”起来。结合仁化红军长征革命旧址、安岗“红色村”“红军碗”等本土红色资源，组建由退休老党员、党史工作者、退役军人组成的宣讲队伍，深入挖掘《红军桥》《红军药箱的初心与传承》等20余个贴近本土、鲜活生动的红色故事，走进社区、学校、乡村开展红色宣讲，累计服务3000多人次，用“身边人讲身边事”“小故事讲大道理”的方式，让红色基因在党员群众中薪火相传。

来源：仁化县委老干部局

（责任编辑：陈伟伟）