漳平市立足本市实际，依托“银发人才库”，引导离退休干部尽其才、显其能，积极参与基层治理、产业发展、乡风文明建设等工作，为助力漳平高质量发展凝聚银发力量。
完善组织体系，织密银发人才“联络网”。创新“离退休干部党支部+银发人才库+银发人才发挥作用基层联系点”银发人才融合共享模式，把银发人才队伍凝聚起来。充分挖掘全市离退休干部党支部、涉老团体的资源优势，结合实施干部荣誉退休制度，靠前动员，挖掘196名具有专业特长的老同志纳入“银发人才库”。按专业特长分类建档，涵盖科技、农业、基层治理等多个领域，实行动态管理。
拓宽平台载体，搭建银发人才“新舞台”。积极探索“银发人才发挥作用基层联系点+老党员工作室、银发服务点”工作模式，推动党委政府所需、群众所盼和银发人才所能精准对接，引导银发人才在各自擅长领域中发挥独特的优势作用。打造1个银发人才发挥作用基层联系点、3个省级“银发先锋工作室”、5个老党员工作室、6个银发驿站和10个银发服务点，引导老同志在基层治理、产业发展、乡风文明等工作中献智出力。累计开展各类志愿服务活动420余场次，受众2万余人次，深受群众好评。
优化服务保障，筑牢银发人才“暖心巢”。将银发人才建设工作纳入全市人才工作总体布局。加强活动阵地建设，整合社区、小区党群服务中心、老年人活动中心等资源，加强银发先锋工作室、老党员工作室、银发驿站等平台建设，为银发人才发挥作用提供场所保障。健全服务保障机制，根据需要，为参加活动的银发人才购买人身意外保险，并提供相应的医疗救护保障。注重挖掘和选树银发人才先进典型，依托新媒体平台，广泛宣传银发人才发挥作用先进事迹80余篇，提升银发人才的荣誉感和归属感，如漳平市茶叶协会银发先锋工作室负责人席海勤以茶农、茶企点单式帮扶等方式，开展茶树栽培、茶叶加工等技术指导活动130余场次，推动水仙茶产业提质增效，以“银龄智慧”助力乡村全面振兴。
来源：福建离退休干部
（责任编辑：陈伟伟）
网站无障碍