近日，宁德市委人才工作领导小组办公室、老干部局联合印发《宁德市加强银发人才资源开发利用的若干措施》（以下简称《若干措施》），将银发人才工作纳入全市人才工作总体布局，从建强银发人才队伍、搭建优质服务平台、聚焦中心大局发力、完善对接联络机制、健全服务保障体系5个方面提出17条措施，着力汇聚银发力量服务全市发展大局。
《若干措施》要求
要明确银发人才资格条件，通过常态化普查动员、荣退衔接广纳银发人才入库，建立动态管理机制，将银发人才纳入本地区人才培训规划。要建强优化银发人才发挥作用基层联系点，规范建设银发先锋工作室、老党员工作室、“五老”工作室，打造“银领乡村”基层联系点、银发人才工作站、“银龄话闽东”活动等特色平台载体。要紧紧围绕“牢记嘱托、谱写篇章”主题主线，深化“坚持‘四下基层’、贡献银发力量”活动，积极打造“一地一品牌、一领域一品牌”，引导银发人才在现代海湾城市建设、基层治理、乡村全面振兴、弘扬“闽东之光”等重点任务中献智出力。要健全“点单—下单—接单”供需对接机制，通过银发人才沙龙、线下对接会等方式拓宽交流渠道；同时建立银发人才联络机制，动态掌握银发人才发挥作用情况。要构建由市委老干部局、市委人才办牵头抓总，各县（市、区）及各部门各单位协同推进的工作格局，明确人才专项经费支持范围，择优选聘银发人才为乡村振兴特聘指导员。
此次《若干措施》的出台，是宁德市坚持问题导向、完善银发人才工作机制的具体举措，也是开展树立和践行正确政绩观学习教育的制度性成果，将进一步激活银发资源、畅通服务路径，为全市高质量发展注入银龄动能。
来源：宁德市委老干部局
（责任编辑：陈伟伟）
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